在未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况下，若用人单位无过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）；若用人单位存在过错，劳动者有权随时或立即解除劳动合同，无需提前通知。以下是对这一结论的详细分析：

用人单位存在过错的情况

当用人单位存在以下过错情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在某些极端情况下可以立即解除而无需事先告知：

1. 未提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照约定提供必要的劳动保护或工作条件，劳动者有权随时解除劳动合同。
2. 未及时支付报酬：若用人单位未及时足额支付工资或其他劳动报酬，劳动者同样可以随时解除劳动合同。
3. 未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动者可以随时解除劳动合同的理由之一。
4. 规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。
5. 合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效，劳动者可以随时解除。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，同样适用。
7. 极端情况：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

用人单位不存在过错的情况

尽管没有签订书面劳动合同，但只要实际用工存在，就视为建立了劳动关系。在这种情况下，劳动者应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

• 非试用期：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便双方有序办理离职手续，避免不必要的纠纷。
• 试用期：在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位即可。

附加权益与注意事项

值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可以一并主张这一权益。

此外，无论是否签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者都应遵守相关法律法规和公司的规章制度。在离职时，建议劳动者根据具体情况合理行使自己的权利，并尽量通过书面形式提前告知用人单位，以减少潜在的纠纷和风险。

总结与建议：

在未签订书面劳动合同的情况下离职，劳动者应根据用人单位是否存在过错来具体分析提前通知的天数。若用人单位存在过错，劳动者有权随时或立即解除劳动合同；若用人单位无过错，则应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提前通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。