针对您提出的“没签劳务合同提出辞职需要提前几天告知公司”的问题，我的结论如下：
若用人单位存在法定过错情形：
- 您有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司。这些法定过错情形包括但不限于：未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，以及用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
若用人单位不存在法定过错情形：
- 试用期内：您需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障您在试用期内的灵活就业权利，同时也给予了用人单位短暂的时间进行人员调整和工作交接。
- 已过试用期：您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接，以避免对正常的生产经营活动造成不利影响。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能形成事实劳动关系。在解除这种劳动关系时，劳动者应遵循法定程序，根据具体情况确定通知期限。
- 建议保留证据：在辞职过程中，建议您妥善保留相关证据，如辞职通知的发送记录、工作往来邮件等。这些证据在必要时可以维护您的合法权益，避免不必要的纠纷。
- 主张权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。在辞职时，您可以同时主张这一权益。
- 及时沟通：在辞职前，建议您与用人单位进行及时沟通，明确辞职意向和通知期限。这有助于减少误解和冲突，确保辞职过程的顺利进行。
特殊情况下的处理：
- 如果您与用人单位之间存在特别的离职通知期限约定，或遵循行业惯例，且这些约定或惯例不违反法律规定，那么双方应按约定或惯例执行。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝支付工资、未依法缴纳社会保险费等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，没签劳务合同提出辞职需要提前几天告知公司，取决于用人单位是否存在法定过错情形以及您是否处于试用期内。在辞职过程中，请务必遵循法定程序，保留相关证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。