针对您提出的“没有劳务合同离职需要提前几天”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订正式的劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实上的劳动关系，这种关系同样受到劳动法律法规的保护。

关于离职提前通知的时间，这主要取决于您是否处于试用期：

1. 试用期内的离职：

   • 如果您还在试用期内，根据相关法律法规，您只需提前三日以书面形式（或口头形式，但建议书面以确保有证据）通知用人单位，即可解除劳动关系。

2. 试用期满后的离职：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动关系。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，劳动者可以无需提前通知而直接离职：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

另外，关于工资结算的问题，无论您是否提前通知离职，用人单位都应当在您离职时结清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然未签订劳动合同并不影响您与用人单位之间的劳动关系，但签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。因此，我建议您在今后的工作中，尽量与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。