针对您提出的“没有签劳务合同离职需要几天”的问题，这实际上涉及到劳动关系和劳务关系两种不同情况下的离职规定，下面我将为您详细解答：
一、劳动关系离职情况
在劳动关系中，即使没有签订书面劳动合同，离职的规定依然适用。具体来说：
试用期离职：如果您处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位，即可办理离职手续。
转正后离职：如果您已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能办理离职手续。
单位有过错时离职：如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，您有权即时解除合同，无需提前通知。
二、劳务关系离职情况
在劳务关系中，离职的规定通常依据双方的约定来执行。如果没有明确的约定，那么您需要提前一个合理的时间告知对方，以便对方有足够的时间进行工作交接和人员调整。这个合理的时间会根据具体的工作交接情况来确定。
三、建议与注意事项
保留通知证据：无论您处于劳动关系还是劳务关系，离职时都应保留好通知单位的相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
及时收集证据：如果遇到单位有过错的情形，如未及时足额支付报酬等，您应及时收集证据，以便在必要时维护自己的权益。
明确离职约定：在劳务关系中，双方最好提前明确约定离职事宜，包括离职通知期限、工作交接方式等，以避免后续纠纷。
关注工资结算与权益赔偿：离职后，您还应关注工资结算问题，确保企业按时足额支付工资。如果因为未签合同给您造成了损失，如影响了社保缴纳等，您还有权获得相应的赔偿。
综上所述，没有签劳务合同离职需要几天，这取决于您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以及具体的离职情形。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。