关于您提出的“没有签劳务合同离职需要一个月吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的实际情况以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需等待一个月的情况
未签劳动合同且超过一个月：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您有权随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额（最多支持11个月）。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、违反法律法规或损害您权益等行为，您同样可以立即解除劳动合同，无需等待一个月。
无试用期约定且未签合同：
- 若双方未约定试用期，且存在未签劳动合同的情况，您也可以随时通知用人单位解除劳动关系。
二、可能需要等待一个月（或特定时间）的情况
试用期内离职：
- 如果双方约定了试用期，且您在试用期内想要离职，通常需要按照试用期的规定提前通知用人单位。一般来说，试用期离职需要提前三日通知，但具体规定可能因地区而异，请参照当地法规。
离职事宜有特别约定：
- 如果您与用人单位在离职事宜上有特别约定，如约定了需提前一个月通知等，那么您应按照约定执行。但请注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度有规定：
- 若双方已形成事实劳动关系，且公司规章制度中明确规定了离职需提前通知的时间，您应遵守该规定。但同样，规章制度的制定和执行需符合法律法规的要求。
三、离职时的注意事项与建议
保留证据：
- 在离职前，请务必妥善保留相关证据，包括但不限于工作证明、工资发放记录、考勤记录、沟通记录等。这些证据在日后维权时可能会起到关键作用。
要求支付应得工资和补偿：
- 无论是否签订劳动合同，您在离职时都有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位存在违法行为，您还可以依法要求经济补偿。
依法维权：
- 如果与用人单位在离职事宜上产生纠纷，请首先尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，没有签劳务合同离职是否需要一个月，主要取决于您与用人单位之间的实际情况以及相关的法律规定。在离职前，请务必充分了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的决策并依法维护自己的合法权益。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。