没签劳动合同，不需要等1个月才能离开，具体分析如下：
从劳动关系解除的角度：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。但这一规定是针对已签订劳动合同的情况。
- 对于未签订劳动合同的情况，劳动者与用人单位之间并未形成书面上的劳动合同关系，但这并不意味着劳动者不能随时解除与用人单位的劳动关系。实际上，从劳动关系的本质出发，劳动者有权随时解除与用人单位的劳动关系，无需等待一个月。
从未签劳动合同的法律后果角度：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一规定表明，未签劳动合同本身已经构成了用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并有权随时解除劳动关系。
- 如果劳动者因为未签劳动合同而想要离开用人单位，可以直接提出离职，并有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（如果符合相关条件）。
实际操作中的注意事项：
- 虽然法律上未规定未签劳动合同需要等待一个月才能离开，但劳动者在离职时仍应尽量与用人单位协商一致，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。