结论：没有签订劳务合同的情况下，辞职是否需要再干一个月，这主要取决于双方的实际约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若双方无特别约定，劳动者提前通知用人单位后即可离职，无需额外工作一个月；但若双方有约定或存在事实劳动关系且符合特定情形，则可能需要遵循一定的通知期或协商处理。以下是对此问题的详细分析：
一、无特别约定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系的，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
- 在无特别约定的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的职业选择自由。
实际操作：
- 若双方未签订劳务合同，且没有关于离职通知期的特别约定，劳动者在提前通知用人单位后，即可按照法律规定的时间离职，无需额外工作一个月。
二、有特别约定或存在事实劳动关系且符合特定情形的情况
特别约定：
- 如果双方在劳务关系建立时，有明确的口头或书面约定，规定了离职时需要提前通知并工作一定期限（如一个月），那么劳动者应当遵循这一约定。
- 这种情况下，约定优先于法律规定（但约定不得违反法律强制性规定），劳动者需按照约定履行义务。
事实劳动关系且符合特定情形：
- 在某些特定行业或岗位，如涉及商业秘密、技术秘密或需要交接重要工作的岗位，用人单位可能会与劳动者约定离职时的通知期或工作交接期。
- 若双方存在事实劳动关系，且符合这些特定情形，劳动者可能需要遵循一定的通知期或与用人单位协商处理离职事宜，包括是否需要额外工作一个月。
三、法律建议
审查约定：
- 劳动者在离职前，应首先审查与用人单位之间的约定，包括口头约定和书面约定（如有）。
- 明确离职时是否需要提前通知以及通知期的长短，以避免不必要的纠纷。
协商处理：
- 若双方对离职通知期或工作交接期存在争议，建议劳动者与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和诉求，同时听取用人单位的意见和需求。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在法律程序中，劳动者需要提供相关证据证明自己的权益和诉求，如工作记录、工资单、通知记录等。
最后，没有签订劳务合同的情况下辞职是否需要再干一个月，取决于双方的实际约定以及相关法律法规的规定。劳动者在离职前应仔细审查约定、与用人单位协商处理争议，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。