结论：没有签订劳动合同，并不意味着必须干满一个月，劳动者有权随时离职，但需注意相关法律后果和程序。

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，你不仅有权随时离职，还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

2. 离职的自由与程序：

   • 无论是否签订劳动合同，劳动者都有权根据自己的意愿选择离职。未签劳动合同并不构成你必须继续工作的法律约束。
   • 然而，为了保障自己的权益，离职时最好遵循一定的程序，如提前通知用人单位（尽管未签合同可能不涉及提前通知的严格规定，但出于礼貌和职业操守，提前告知是合理的），并办理好工作交接等手续。

3. 注意事项：

   • 在离职前，建议收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝支付未签合同期间的双倍工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位以未签合同为由威胁你必须干满一个月，这是违法的。你有权拒绝这种不合理的要求，并寻求法律帮助。
   • 同时，也要考虑到自己的职业声誉和未来就业，尽量以和平、理性的方式解决与用人单位的纠纷。

总结：没有签订劳动合同并不意味着你必须干满一个月。你有权根据自己的意愿选择离职，并有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。在离职过程中，建议遵循一定的程序，并收集好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。