结论前置：在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，干满一个月未签劳动合同是违法的。此违法行为将导致用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为赔偿，最长支付期限为11个月。

法律分析

1. 合同订立的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这意味着，用人单位在员工入职后一个月内必须与其签订书面劳动合同，否则将构成违法。

2. 违法行为的法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的机会逃避法律责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管大多数情况下需要在一个月内签订劳动合同，但若存在试用期，并且试用期内双方有权利不签订正式合同（但需注意，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合法律规定），则在试用期结束前未签订合同可能不构成直接违法。然而，为保障双方权益，仍建议在试用期结束后尽快签订正式的劳动合同。此外，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系，以避免不必要的法律风险。

4. 维权途径与建议：

   • 如用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中占据有利地位。
   • 对于具体合同条款或当地法律法规有疑问时，建议直接向我咨询，以获得更准确的法律意见和帮助。

实际操作建议

• 劳动者：在入职后应主动与用人单位沟通签订劳动合同的事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时签订合同，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快补签合同以避免法律风险。

综上所述，干满一个月未签订劳动合同在中国是违法的，除非存在特定的试用期规定且符合法律规定。为确保自身权益，劳动者应了解并遵守相关法律法规，同时在遇到问题时及时寻求法律援助。用人单位也应严格遵守劳动法规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。