签了劳务合同辞职是否需要一个月，需根据合同性质及约定来判断，具体如下：

1. 若签订的是劳务合同（非劳动合同）
   劳务合同与劳动合同在法律性质上有本质区别。劳务合同通常适用于平等主体之间的民事关系（如退休返聘、兼职、临时用工等），受《民法典》调整而非《劳动合同法》。

   • 若合同未约定服务期或违约金：劳动者可随时解除合同，无需提前一个月通知，但需遵循诚实信用原则，避免给对方造成损失（如突然离职导致工作无法衔接）。
     
   • 若合同明确约定了通知期：例如约定“辞职需提前15日通知”，则需按约定履行，否则可能需承担违约责任（如赔偿对方因此产生的损失）。
     

2. 若签订的是劳动合同（误称为“劳务合同”）
   实践中，部分用人单位可能将“劳动合同”误写为“劳务合同”。若实际构成劳动关系（如符合“用人单位+劳动者+从属性劳动”特征），则适用《劳动合同法》：

   • 试用期外：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；
     
   • 试用期内：提前3日通知即可。
     例外：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
     

建议行动：

1. 核对合同标题及内容，确认是“劳务合同”还是“劳动合同”；
   
2. 检查合同中是否约定了辞职通知期或违约金条款；
   
3. 若用人单位以“劳务合同”规避劳动关系责任（如不缴社保、随意解雇），可收集证据（如考勤、工资记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。