劳务派遣工离职确实通常需要一个月左右的时间，但这一过程涉及的具体步骤和注意事项可能因实际情况而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务派遣工离职的基本流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。因此，劳务派遣工在决定离职后，应首先向派遣公司提交书面辞职申请。
办理离职手续：
- 派遣公司在收到辞职申请后，会与劳务派遣工办理离职手续，包括工作交接、财产清算等。
- 派遣公司需要开具离职证明，这是后续办理社保转移、公积金提取等手续的重要文件。
社保转移：
- 离职后，派遣公司需要为劳务派遣工办理社保转移手续，确保其社保关系能够顺利接续。
二、离职工资的发放
- 离职工资通常会在下个月发工资时一起结算。如果用人单位未按时支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、离职后的回归问题
- 劳务派遣工离职后，如果公司还愿意聘用，并且自己也有意愿回到原单位上班，那么是可以重新建立劳动关系的。不过，这需要根据双方的具体情况和意愿来决定。
四、注意事项
提前规划：
- 劳务派遣工在离职前应提前规划好离职时间、工作交接等事宜，以确保离职过程顺利进行。
保留证据：
- 在离职过程中，应保留好所有与离职相关的证据，如辞职申请、离职证明、工资单等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 劳务派遣工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业人士。
综上所述，劳务派遣工离职确实需要一个月左右的时间来完成相关手续和流程。在这一过程中，劳务派遣工应积极配合派遣公司的工作，确保离职过程顺利进行。同时，也要了解自己的权益和法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。