关于您提出的“签了劳动合同离职必须要等一个月吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

一、需提前通知的情况

1. 正式员工：

   • 如果您是正式员工，并且没有特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保单位的正常运营秩序不受影响。

2. 试用期员工：

   • 如果您还在试用期内，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可离职。试用期是双方互相了解、考察的阶段，因此工作交接相对简单，不需要那么长的通知期。

二、无需提前通知或可随时解除的情况

1. 协商一致：

   • 如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见，那么您可以不受提前通知时间的限制，按照双方约定的时间办理离职手续。

2. 用人单位存在法定过错：

   • 在以下情形下，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待一个月：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 用人单位未依法为您缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害您的权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知。

三、离职手续与注意事项

• 无论何种情况下离职，您都应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。这是为了确保双方的权益得到妥善保障。
• 在离职前，您应尽职尽责地完成工作交接，避免因未交接工作或交接不清导致用人单位损失。否则，用人单位有权向您追偿。

四、特殊情况：公司未签劳动合同

• 如果公司未与您签订劳动合同，那么您辞职通常不需要等待一个月。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未与劳动者订立书面劳动合同（特别是超过一个月不满一年的情况），劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，劳动合同签订后离职是否需要等一个月，确实需根据具体情况而定。我建议您在离职前充分了解自身权益和法律规定，并与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。