关于您提出的“离职还要干一个月合法吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于员工离职的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一条款实际上是从保护员工权益的角度出发，赋予了员工单方面解除劳动合同的权利。这里的“提前三十日”是一个通知期，也可以理解为是给用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排好工作交接等事宜，并非强制要求员工必须工作满这三十天。

然而，在实际操作中，很多员工可能会误解为“我提前30天写了辞职单，公司就必须等30天后才能让我走人”。实际上，这并不是绝对的。只要员工将解除劳动合同的意图以书面形式送达给用人单位，并且用人单位已经收到并确认，那么从法律上讲，解除劳动合同的行为就已经发生效力。当然，如果员工和用人单位能够协商一致，员工也可以提前离职，但这需要双方的同意。

另外，如果员工没有提前30天通知用人单位就擅自离职，这可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位是有权要求员工进行赔偿的。因此，为了维护双方的权益，建议员工在离职前还是尽量按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接等事宜。

至于您提到的“离职还要干一个月”是否合法，这主要取决于员工和用人单位之间的协商和约定。如果双方协商一致，员工愿意继续工作一个月以完成工作交接等任务，那么这是合法的。但如果用人单位强制要求员工必须工作满一个月才能离职，而员工又不同意的话，那么这可能会引发劳动争议。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或者仲裁等方式来解决争议。

总的来说，离职是否需要再干一个月并不是绝对的，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。