关于您提出的“离职要一个月合法吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否处于试用期。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，并且希望主动离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样解除劳动合同是合法的。这里的“三十日”是一个法定的通知期，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，劳动者在试用期内有更灵活的离职权利。

现在，针对您提到的“离职要一个月”的说法，如果这是用人单位在您已经过了试用期的情况下提出的，并且您也同意了这个通知期，那么这是合法的。但如果用人单位在您试用期内要求您提前一个月离职，或者在没有明确约定的情况下单方面要求您提前一个月离职，那么这是没有法律依据的，您有权拒绝这样的要求。

此外，我还想提醒您一点，无论您处于试用期还是已经过了试用期，如果您希望离职，最好都采用书面形式通知用人单位，并保留好相关的证据，如离职申请书、邮件、短信等。这样，在后续的工作交接和离职手续办理过程中，可以避免不必要的纠纷和误解。

综上所述，离职是否需要提前一个月，主要取决于您是否已经过了试用期。如果已经过了试用期，提前三十日通知是合法的；如果仍在试用期内，则只需提前三日通知即可。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职的相关法律规定。