结论：关于“辞职让我再干一个月是否合法”的问题，这主要取决于你提出辞职的具体方式以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下我会从多个角度为你详细分析。
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工提出辞职后需要继续工作一定期限（如一个月），那么在这种情况下，公司要求你再干一个月是合法的。这是因为双方已经在合同或规章制度中达成了共识，你应当遵守。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职后需要继续工作的期限，那么公司要求你再干一个月可能就不具有合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，通常提前三十日以书面形式通知即可（在试用期内提前三日）。在这种情况下，你只需按照法律规定的时间提前通知公司，就可以在通知期满后离职，无需再额外工作一个月。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你与公司之间有特别的约定，或者你的工作性质特殊（如涉及商业秘密、关键项目等），公司可能会要求你延长工作期限以确保工作的顺利交接或保密。但这种情况需要双方协商一致，并且通常会在劳动合同或补充协议中明确约定。
- 另外，如果公司以不正当手段（如威胁、胁迫等）要求你继续工作，那么这种要求显然是不合法的，你有权拒绝并可以向相关部门投诉。
建议：
- 如果你对公司的要求有疑问或不满，首先建议与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果沟通无果，你可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于辞职和离职的相关规定。
- 如果仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你未经公司同意擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司因你离职而造成的损失。
- 如果公司以不合法的方式要求你继续工作，你拒绝后公司可能会采取一些不正当手段（如扣发工资、解除劳动合同等），这时你可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，关于辞职后是否需要再干一个月的问题，需要根据你的具体情况和劳动合同、公司规章制度的相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。