辞职等待一个月是否合法，主要取决于具体情况，但通常情况下，正式员工提前三十日书面通知用人单位后辞职是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 正式员工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，减少因员工突然离职而带来的损失。
- 试用期员工：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期员工无需等待一个月即可离职。
二、合法性分析
法律强制性：
- “提前30天书面通知”是《劳动合同法》对正式员工辞职行为的强制性规定。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保离职过程的顺利进行。
- 如果用人单位要求员工辞职后等待超过三十天才能离职，且没有合理的理由（如特殊工作性质、项目需要等），则很可能违反了这一强制性规定。
合同约定：
- 虽然劳动合同中可能约定了离职通知期，但此类约定不能违反法律的强制性规定。如果约定长于法定通知期（如提前三个月），超出部分通常不具有法律效力。
- 因此，即使劳动合同中有相关约定，劳动者也有权依据法律规定提前三十日书面通知用人单位后离职。
三、特殊情况下的处理
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受“提前30天”的限制，双方可另行约定离职时间。这种灵活性有助于维护良好的劳动关系。
即时解除情形：
- 在特定情况下，如用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动条件等违法行为时，劳动者有权立即解除合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
四、注意事项
书面形式要求：
- 劳动者应以书面形式提交辞职申请，明确离职日期并保留送达凭证（如邮件、快递回执等）。这有助于避免因形式瑕疵引发争议。
工作交接义务：
- 即使履行了提前通知义务，劳动者仍需配合完成工作交接。这是劳动者的基本义务，也是确保用人单位正常运营的重要环节。如果因劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
五、建议
- 了解自己的权益：劳动者在辞职前应了解自己的法律权益和义务，确保自己的行为符合法律规定。
- 与用人单位沟通：在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持良好沟通，尽量协商解决可能出现的争议。
- 保留证据：劳动者应保留好辞职申请、送达凭证等相关证据，以备不时之需。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。