针对您提出的“没签劳务合同辞职需要提前几天向单位辞职”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下：若用人单位不存在过错，且您处于试用期内，通常需提前3日通知用人单位；若已过试用期，则建议提前30日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。
- 特殊情况下：若用人单位存在过错，如未足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
详细分析如下：
一、劳动合同的重要性及法律规定
劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要法律文件。虽然您与用人单位未签订书面劳动合同，但双方之间可能已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系时，需遵循一定的通知程序。
二、一般情况下辞职通知时间
试用期内：
- 即便在试用期内且未签订劳动合同，您解除劳动关系也应提前3日通知用人单位。这是基于职业道德和避免纠纷的考虑，以便用人单位有足够的时间安排工作交接。
试用期外：
- 若已过试用期，您想要解除劳动关系，则需提前30日以书面形式通知用人单位。虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因此您在解除劳动关系时仍需遵循法定程序。
三、特殊情况下辞职权利
用人单位存在过错：
- 如用人单位未足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，您还有权要求用人单位支付经济补偿以及因未签订劳动合同而产生的双倍工资（从用工之日起第二个月开始计算）。
用人单位无过错但超过一个月未签劳动合同：
- 若用人单位不存在过错，但自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您同样可以提出辞职。在此情况下，如果您选择辞职，应遵循一般规定中的通知时间。同时，您有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
未签劳动合同超过一年：
- 若用人单位与您之间的事实劳动关系持续超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，您可以因用人单位存在违法情形（如未签书面合同等）随时提出辞职，并主张相应权益。
四、其他注意事项
- 工资结算：无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照实际工作天数支付您相应的工资，不得无故克扣或拖欠。
- 证据保留：为避免不必要的纠纷，建议您在辞职时尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关的通知证据，如邮件记录、快递回执等。这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用。
总结与建议：
没签劳动合同辞职需提前通知的天数及您的权益，需根据具体情况来判断。在一般情况下，试用期内需提前3日通知，试用期外需提前30日书面通知。但若用人单位存在过错或违反相关法律法规，您则有权随时解除劳动合同。在决定辞职前，建议您充分了解自身权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。