核心结论：即使未签订书面劳动合同，劳动者辞职仍需提前通知用人单位，但具体通知期限需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 未签合同但存在事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动（如打卡记录、工资发放、工作安排等证据可证明），双方仍构成事实劳动关系。此时劳动者辞职需遵守《劳动合同法》第三十七条：

   • 试用期：提前3日通知用人单位；
     
   • 正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位。
     例外：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。

2. 未签合同且未实际用工
   若双方仅达成用工意向但未实际开始工作（如未办理入职手续、未提供劳动），则劳动关系未成立。此时劳动者无需提前通知，可直接拒绝入职，且不承担法律责任。

3. 未签合同的责任归属
   未签订书面劳动合同本身是用人单位的违法行为（《劳动合同法》第十条、第八十二条）。劳动者可同时主张：

   • 要求用人单位支付未签合同双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 补缴社保；
     
   • 依法办理离职手续（如出具离职证明、结清工资等）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等）证明事实劳动关系；
   
2. 根据实际情况选择通知期限（试用期3日/正式员工30日）；
   
3. 若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，同时主张未签合同的双倍工资及经济补偿。
   

如有进一步细节（如是否在试用期、用人单位是否存在违法行为等），可随时补充说明，我会为您细化分析。