结论：未签劳动合同员工主动辞职是否需要提前1个月通知，这主要取决于用人单位是否存在法定过错以及双方是否已形成事实劳动关系。以下是具体分析：

1. 用人单位存在法定过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，由于用人单位的过错已经严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时摆脱不利的劳动环境，并主张相应的补偿。

2. 用人单位不存在过错或已形成事实劳动关系的情况：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但若劳动者已在用人单位工作并形成事实上的劳动关系，则应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这是为了确保用人单位有足够时间进行人员调整和工作安排，避免业务运营受到不利影响。
   • 即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可按照法律规定主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

3. 特殊情况与建议：

   • 协商解除：双方可通过协商一致随时终止劳动关系，此时无需受法定通知期限限制。
   • 书面申请与保留证据：无论哪种情况，劳动者都应以书面形式提前向用人单位提出离职申请，并注明离职日期和原因，为双方留下明确的记录。同时，在离职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备将来可能发生的劳动争议之需。

法律后果与提醒：

• 如果劳动者未履行通知义务而擅自离职，可能会导致工资扣发、社保停缴等问题，甚至引发劳动争议。
• 若用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张双倍工资差额（自用工次月起至补签合同前一日）。

总结与建议：

• 在未签劳动合同的情况下，劳动者辞职是否需要提前通知，需根据用人单位是否存在法定过错及是否已形成事实劳动关系来判断。
• 劳动者应充分了解自身权益，并在法律框架内合理行使权利。同时，注重与用人单位的沟通与协商，以维护双方的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。