针对您提出的“用工未满一个月没签合同，需要提前通知么”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律层面的基本原则
首先，需要明确的是，对于用工未满一个月且未签订劳动合同的情况，法律并未直接规定必须提前通知对方不续签或终止用工关系。这是因为，在用工初期，双方可能还处于相互了解、协商的阶段，尚未形成稳定的劳动关系。然而，这并不意味着双方可以随意终止用工关系而不承担任何责任。
二、未签订劳动合同的法律后果
用人单位的责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的情况是用工未满一个月，但这一规定提醒用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，以避免法律风险。
- 若用人单位决定不继续用工，虽然法律未明确要求提前通知，但出于诚信和公平原则，建议用人单位与劳动者进行友好沟通，说明情况，并尽量给予劳动者一定的准备时间。
劳动者的权益：
- 劳动者在用工期间享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。若用人单位未签订劳动合同且突然终止用工关系，劳动者有权要求用人单位支付已提供劳动期间的报酬，并可能根据实际情况主张其他权益。
- 劳动者若不想继续在该单位工作，虽然法律未明确要求提前通知，但提前告知用人单位可以体现职业素养，也有助于双方顺利办理离职手续。
三、实践建议
双方应尽快签订书面劳动合同：
- 无论用工时间长短，签订书面劳动合同都是保护双方权益的重要措施。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
提前沟通与通知：
- 尽管法律未明确规定用工未满一个月需提前通知不续签，但双方出于友好合作和避免纠纷的考虑，应提前进行沟通。用人单位若决定不继续用工，应告知劳动者原因，并尽量给予其寻找新工作的时间；劳动者若不想继续工作，也应提前告知用人单位，以便双方做好工作交接。
了解并维护自身权益：
- 双方都应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在用工过程中，若遇到权益受损的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确指导并维护自身权益。
四、特殊情况下的处理
- 若因用人单位原因未签订劳动合同且用工未满一个月即终止用工关系，劳动者有权要求用人单位支付已提供劳动期间的报酬，并可能根据实际情况主张其他补偿或赔偿。
- 若劳动者因个人原因不想继续工作，且未给用人单位造成损失的，通常无需承担赔偿责任；但若因劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应承担相应的赔偿责任。
综上所述，对于用工未满一个月且未签订劳动合同的情况，法律并未直接规定必须提前通知对方不续签或终止用工关系。但出于诚信、公平和避免纠纷的考虑，建议双方提前进行沟通并尽量给予对方一定的准备时间。同时，双方都应了解并维护自身权益，确保用工关系的合法、和谐与稳定。