针对您提出的“劳动合同过期了没续签需要提前一个月通知用人单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动合同到期不续签，劳动者并没有强制要求必须提前一个月通知用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，用人单位通常只需在劳动合同到期前合理时间内通知劳动者合同到期事宜，以便劳动者做好离职准备等。

然而，虽然法律没有强制要求劳动者提前通知，但基于诚信原则与职业素养，提前适当时间告知用人单位自身不再续签的决定是较为妥当的做法。这有利于用人单位提前做好工作交接、人员安排等准备，避免因人员突然变动给正常经营带来不利影响。

另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或者规章制度中有关于提前通知的约定或规定，那么劳动者就应当按照约定或规定执行。这是双方在合同中自愿达成的协议，具有法律约束力。

至于用人单位方面，一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位也不需要提前一个月通知劳动者。但有一种特殊情况需要注意：如果用人单位以降低原劳动合同约定的条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，导致劳动合同终止的，用人单位不仅需要支付经济补偿，还应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。不过，这并非单纯因合同到期不续签的通知情形，而是基于用人单位降低续签条件引发的。

综上所述，劳动合同到期不续签，劳动者和用人单位在法律上并没有强制要求必须提前一个月通知对方。但出于诚信原则、职业素养以及合同约定的考虑，提前沟通是较好的处理方式，有助于和谐劳动关系的维护。希望我的解答能对您有所帮助。