关于劳动合同到期续签是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个绝对统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、地区规定以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的普遍要求：
- 《劳动合同法》并未直接规定劳动合同到期续签时必须提前一个月通知对方。但是，该法强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵循公平、公正的原则，并尽到合理的通知义务。
特定情形下的通知要求：
- 在某些解除劳动合同的情形下，如用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员时，《劳动合同法》要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。不过，这一规定并不直接适用于劳动合同到期续签的情况。
二、地区规定层面
- 部分地区，如北京、江苏等，有具体的地方性法规要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。这些规定虽然主要针对的是不续签的情况，但也体现了提前通知在劳动合同终止或续签中的重要性。
三、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有明确约定关于续签时需提前通知的条款，那么无论是用人单位还是劳动者，都应遵守该约定。这是合同自由原则的体现，也是双方诚信履行合同义务的要求。
四、实际操作建议
用人单位角度：
- 为了维护良好的劳动关系和规范管理，建议用人单位在劳动合同到期前，根据地区规定和合同约定，提前一定时间（如30天）告知劳动者合同到期情况，并询问其是否愿意续签。这样既体现了对劳动者的尊重，也有助于双方顺利办理续签或离职手续。
劳动者角度：
- 如果劳动者不想续签劳动合同，同样建议提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。这样做不仅体现了职业素养，也有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失。
五、特殊情况处理
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，也无需提前通知（但根据地区规定或合同约定，可能仍需提前告知）。
- 如果劳动合同中有特殊约定要求提前通知续签或离职，或者单位规章制度里有相关规定，那么双方应当遵守该约定或规定。
总结：
劳动合同到期续签是否需要提前一个月通知，主要取决于当地的法律规定、合同约定以及具体情境。虽然法律并未强制要求所有情况下都必须提前通知，但出于尊重、职业道德和工作交接的考虑，建议双方在决定续签或离职时尽量提前沟通并通知对方。同时，用人单位在不续签且不符合特殊情况时，应依法向劳动者支付经济补偿金（如果适用）。