劳动合同不续签是否需要提前一个月通知，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满终止时，用人单位若决定不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者（部分地区如北京、上海有地方性规定明确要求提前通知，但《劳动合同法》全国层面未强制要求书面形式，但实践中建议书面通知以避免纠纷）。
   同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签
   若劳动者主动提出不续签劳动合同，法律未要求劳动者必须提前通知用人单位，劳动者可在合同到期日直接终止劳动关系。
   但需注意：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等）导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿金。

实务建议：

• 对用人单位：建议合同到期前30日与劳动者沟通续签意向，若不续签应留存书面通知证据（如邮件、签字文件），避免劳动者主张违法终止赔偿（2倍经济补偿）。
  
• 对劳动者：若希望续签但用人单位未明确表态，可主动书面询问用人单位续签意愿，保留沟通记录以维护权益。
  

如有具体场景（如孕期、工伤等特殊情形），可进一步向我说明，我会结合细节分析。