针对您提出的“没签劳动合同需要提前30天通知吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律规定与合同关系
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是针对已签订书面劳动合同的劳动者的规定。然而，对于未签订书面劳动合同的劳动者，法律并未明确规定必须提前30天通知离职。
但值得注意的是，未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，形成的是事实劳动关系，这种关系同样受到劳动法的保护。
二、未签劳动合同下的离职通知
协商解除： 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的时间和条件。如果双方能够达成一致，劳动者可以按照协商的结果离职，无需受提前30天通知的限制。
随时解除（在特定情况下）： 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。在这种情况下，劳动者无需提前30天通知，只需履行告知义务即可。
考虑实际影响： 尽管法律没有明确要求未签劳动合同的劳动者必须提前30天通知离职，但劳动者在离职前仍应考虑对用人单位可能造成的影响，如工作交接等。为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，劳动者可以在条件允许的情况下，尽量提前一段时间通知用人单位自己的离职意向。
三、特殊注意事项
双倍工资差额的诉求： 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一诉求与离职通知的要求无直接关联，但劳动者在离职前应了解自己的合法权益。
保留证据： 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续可能的劳动争议中具有重要意义。
总结与建议：
没签劳动合同的劳动者在离职时，通常不需要提前30天通知用人单位，但具体还需结合实际情况分析。如果可能的话，劳动者应尽量与用人单位协商解除劳动合同的时间和条件，以维护双方的利益。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如双倍工资差额的诉求，并保留好相关证据。在离职前，考虑对用人单位可能造成的影响，并尽量提前通知用人单位自己的离职意向，以体现职业素养和责任感。