结论：公司没签劳动合同，劳动者主动离职是否需要提前30天告知，主要取决于公司是否存在违法行为。若公司存在违法行为，劳动者可以随时离职，无需提前30天告知；若公司无过错，劳动者出于自身原因离职，则通常需要提前30天（试用期为3天）以书面形式通知公司。

一、无需提前30天通知的情形

如果公司存在以下违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知公司：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患，公司未提供必要的防护设备等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：例如，公司长期拖延支付工资、克扣加班费或奖金等。
3. 未依法缴纳社会保险费：例如，公司一直未给劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
4. 规章制度违反法律法规：例如，公司规定员工每月加班时长无上限，严重损害劳动者权益。
5. 劳动合同无效：例如，公司以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。

举例：假设你在一家公司工作，但公司一直未与你签订劳动合同，且长期拖欠你的工资。在这种情况下，你有权随时离职，无需提前30天告知公司，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、需要提前30天通知的情形

如果公司不存在上述违法行为，即使未签订劳动合同，劳动者出于自身原因（如找到更好的发展机会）想要离职，也应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为提前三日）。这样做不仅能让公司有足够时间找人接替工作，确保工作交接顺利，也是劳动者履行法定义务的表现。

举例：假设你在一家公司工作，虽然公司未与你签订劳动合同，但一直按时支付工资、缴纳社会保险费，且工作环境和劳动条件都符合法律法规要求。在这种情况下，如果你出于个人原因想要离职，就需要提前30天以书面形式通知公司。

三、未签劳动合同的法律后果

此外，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可以要求公司每月支付二倍的工资作为补偿。

四、综合建议

1. 了解公司情况：在决定离职前，建议先了解公司是否存在上述违法行为，以便确定是否需要提前通知公司。
2. 保留证据：无论何种情况，都建议劳动者保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备将来可能发生的劳动争议之需。
3. 书面通知：如果需要提前通知公司离职，建议以书面形式通知，并注明离职日期和原因，为双方留下明确的记录。

总之，公司没签劳动合同，劳动者主动离职是否需要提前30天告知，需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。