关于您提出的“没签劳动合同，离职还需要提前30天吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际用工行为，就构成了事实劳动关系，双方仍需遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

一、用人单位存在过错情形

如果用人单位存在以下过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供约定的劳动保护或劳动条件等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前30天通知。同时，您还有权要求用人单位支付经济补偿，并可能因用人单位未签订书面劳动合同（超过一个月不满一年）而获得二倍工资的赔偿。

二、用人单位不存在过错情形

如果用人单位不存在上述过错，仅因未签订书面劳动合同，您辞职时则需遵循一定程序。虽然法律上没有明确规定未签订书面劳动合同的情况下必须提前30天通知，但为了确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位带来不必要的经营影响，建议您提前合理时间（如几天到十几天不等，具体可根据实际情况与用人单位协商）告知用人单位您的离职意愿及离职时间。若双方协商一致，也可以按照协商的时间进行离职。

三、特殊情况下的处理

• 如果您自用工之日起已经满一年，那么根据法律规定，此时视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，您辞职时需提前30日以书面形式通知用人单位。
• 如果您在试用期内，且用人单位不存在过错，那么通常您需要提前三日通知用人单位即可离职。

四、建议与注意事项

1. 与用人单位充分沟通：在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确辞职意愿及离职时间，以减少不必要的纠纷。
2. 收集并保存相关证据：为了维护自身合法权益，您应妥善收集并保存相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
3. 了解自身权益：未签劳动合同是用人单位的违法行为，您应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

综上所述，没签劳动合同并不意味着您可以随时辞职而不受任何约束。辞职是否需要提前30天通知，取决于用人单位是否存在过错以及双方的具体协商情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。