针对您提出的问题“劳动合同没写离职需要提前30天”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动合同中没有明确写明离职需要提前30天，劳动者在辞职时仍然需要遵守这一法定程序。根据劳动法的相关规定，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，这是法定的程序，旨在给予用人单位足够的时间来补充劳动者离职后的岗位空缺，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。

如果劳动者未提前30天离职，可能属于违法解除劳动合同，由此可能给用人单位带来一系列的问题，如岗位空缺影响业务、临时招聘产生费用等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为限，并且用人单位需要承担举证责任。

当然，如果劳动者离职并未给用人单位造成实际损失，那么单位不能随意要求赔偿。但为了避免法律风险和纠纷，建议劳动者在辞职时务必严格遵守法定程序，提前30天书面通知用人单位。同时，用人单位也应该做好人员管理和工作交接安排，以降低员工突然离职带来的损失。

此外，如果劳动合同中有关于提前离职的违约金条款，并且该条款符合《劳动合同法》的规定，那么劳动者在未按合同提前30天离职时，可能还需要支付违约金。但需要注意的是，《劳动合同法》仅允许在服务期和竞业限制情形下约定违约金。

总的来说，无论劳动合同中是否明确写明离职需要提前30天，劳动者在辞职时都应该遵守这一法定程序，以避免可能的法律风险和纠纷。如果双方产生纠纷，可以通过协商或法律途径来解决问题。