针对您提出的“合同没有写离职需要提前多少天”的问题，我的结论如下：
一般情况下，即使合同未明确约定离职通知期，劳动者仍需遵循法定通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论劳动合同中是否明确约定离职通知期，劳动者在非试用期内应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。这一规定是基于劳动关系的稳定性和用人单位的正常运营需要，确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。
若用人单位存在过错，劳动者可随时或立即解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在某些极端情况下（如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动）可以立即解除而无需事先告知。
详细分析：
法定通知期的适用性：
- 法定通知期是保护用人单位和劳动者双方权益的重要制度。即使劳动合同中未明确约定离职通知期，劳动者也应遵守法定通知期，以维护劳动关系的稳定性和用人单位的正常运营。
- 劳动者在提前通知期内应继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。同时，用人单位也应在此期间内安排好接替人员或进行其他必要的工作安排。
用人单位过错情形下的解除权：
- 当用人单位存在过错时，劳动者享有随时或立即解除劳动合同的权利。这是法律对劳动者权益的特殊保护，旨在防止用人单位利用优势地位损害劳动者的合法权益。
- 在行使这一权利时，劳动者应注意收集并保留相关证据，如用人单位未支付工资的凭证、未缴纳社保的记录等，以便在后续争议中证明自己的主张。
建议与注意事项：
书面通知的重要性：
- 无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都应尽量通过书面形式提前告知用人单位。这不仅可以减少潜在的纠纷和风险，还可以作为劳动者履行法定通知义务的证据。
- 书面通知应明确离职日期、工作交接事项等关键信息，并保留好送达凭证（如邮寄回执、电子邮件截图等）。
经济补偿的主张：
- 如果用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者的工作年限和月工资确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
- 劳动者在主张经济补偿时，应注意收集并保留相关证据，如被迫解除劳动关系的通知书、用人单位过错的证据等。
双倍工资差额的追诉：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权主张未签合同期间的双倍工资差额。这一权益的追诉时效为一年，劳动者应在时效期内及时主张。
总结：
即使劳动合同中没有明确约定离职通知期，劳动者也应遵循法定通知期进行离职。同时，如果用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿和双倍工资差额等权益。在离职过程中，劳动者应注意保留相关证据并遵循法定程序，以减少潜在的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。