在没签劳动合同的情况下离职，劳动者需要提前通知用人单位的天数并不是固定的，而是要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、离职前提通知的天数

1. 处于试用期：

   • 如果劳动者虽然未签订书面劳动合同，但已经与用人单位建立了事实劳动关系，并且符合试用期的规定，那么劳动者一般只需提前3日通知用人单位即可离职。3日期满后，劳动者可以正常离开，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。

2. 已过试用期：

   • 正常离职：即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。此时，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位辞职。30日期满后，无论用人单位是否同意，劳动者都可以离职，用人单位需要支付相应的工资。
   • 即时离职：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动者权益保护

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从用工的第二个月起支付双倍工资。

2. 保留证据：

   • 在离职过程中，劳动者应特别注意保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证或记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要。

三、实际操作建议

1. 提前通知：

   • 无论是否处于试用期，劳动者都应尽量提前通知用人单位离职的意愿，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 书面通知：

   • 尽管口头通知也是有效的，但为了保留证据和避免后续争议，建议劳动者以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位。

3. 协商离职：

   • 如果可能的话，劳动者可以与用人单位就离职、工资及经济补偿等问题进行协商，寻求和解，以减少不必要的纠纷和损失。

四、法律途径维权

1. 协商：

   • 劳动者可与用人单位就离职、工资及经济补偿等问题进行协商，寻求和解。

2. 仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，劳动者应充分利用这一法律武器。

总结

综上所述，没签劳动合同离职需要提前的天数并非固定不变，而是需根据劳动者是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为来具体判断。劳动者在离职前应充分了解自身权益和法律规定，确保离职过程的顺利进行，并在必要时通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。