未成年劳动者未签劳动合同离职，同样需要提前通知用人单位，但具体通知期限需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律对未成年劳动者的特殊保护
   根据《劳动法》第六十四条及《未成年人保护法》相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）受法律特殊保护，用人单位不得安排其从事过重、有毒有害等禁忌劳动，且需定期进行健康检查。但在劳动关系解除程序上，未成年工与成年劳动者适用相同规则，未签劳动合同不影响离职通知义务的履行。

2. 未签劳动合同不影响离职通知义务
   即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者仍需遵守《劳动合同法》第三十七条关于离职通知的规定：

   • 试用期离职：提前3日通知用人单位；
     
   • 正式员工离职：提前30日以书面形式通知用人单位。
     法律依据：《劳动合同法》第十条、第三十七条明确，建立劳动关系应签订书面合同，但未签合同不影响劳动关系成立，劳动者仍需履行通知义务。

3. 特殊情形下的例外处理

   • 用人单位违法在先：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，无需提前通知，并可主张经济补偿。
     
   • 协商一致解除：双方可协商确定离职时间，无需严格遵守法定通知期。

4. 实务建议

   • 保留劳动关系证据：如工资条、考勤记录、工作证等，证明事实劳动关系存在；
     
   • 书面通知用人单位：即使未签合同，也建议通过邮件、短信等书面形式留存离职通知证据；
     
   • 主张未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。

总结：未成年劳动者未签合同离职时，原则上需提前通知（试用期3日，正式员工30日），但若用人单位存在违法行为可立即解除。建议通过书面形式留存通知证据，并可同步主张未签合同的双倍工资。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。