结论前置：

1. 试用期未签劳动合同，劳动者仍需提前3天通知用人单位离职。
2. 若用人单位存在违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

一、试用期未签劳动合同，离职通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未因是否签订书面劳动合同而有所改变。也就是说，即使试用期未签劳动合同，劳动者仍需提前3天通知用人单位离职。这是为了保障用人单位的运营稳定和工作流程不受干扰，同时也是劳动者履行其作为员工的基本义务。

二、用人单位存在违法行为时的离职通知

如果用人单位在劳动关系中存在违法行为，如未依法缴纳社保、未按时支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者不仅有权立即离职，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 提前通知：即使试用期未签劳动合同，也建议劳动者提前3天通知用人单位离职，以体现职业素养和尊重。同时，保留好通知的相关证据，如邮件、短信等，以备后续维权之需。

2. 收集证据：若用人单位存在违法行为，劳动者应收集好相关证据，如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录等，以便在离职时要求经济补偿或向劳动监察部门投诉。

3. 做好工作交接：离职时，劳动者应做好工作交接，确保用人单位的运营不受影响。这既是劳动者的基本义务，也有助于维护良好的职业形象。

四、法律后果

如果劳动者未按照规定提前通知用人单位离职，可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿责任通常限于用人单位因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失。

五、进一步思考

对于劳动者而言，了解并遵守相关法律法规是维护自身权益的基础。同时，在遇到劳动纠纷时，应积极寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。作为专业律师，我建议劳动者在遇到法律问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

最后，如果您在试用期未签劳动合同离职方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。