结论：没签合同自己离职是否需要提前告知，这主要取决于具体情况。一般情况下，即使未签订劳动合同，劳动者也应提前告知用人单位其离职意向；但在用人单位存在严重违法行为时，劳动者有权立即解除劳动关系而无需提前告知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的提前告知义务
事实劳动关系的存在：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，劳动者就应遵循一定的离职程序。这是因为，事实劳动关系同样受法律保护，劳动者和用人单位都应履行相应的义务。
提前告知的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要针对签订书面劳动合同的情形，但其中的精神原则同样适用于事实劳动关系。特别是第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，可以参照执行。即，劳动者在离职前应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。
提前告知的合理性：
- 提前告知用人单位离职意向，有助于用人单位安排后续工作，确保工作的平稳过渡。这既是劳动者职业道德的体现，也是避免未来纠纷的重要措施。
二、特殊情况下的即时解除权
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
严重威胁劳动者权益的情形：
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的基本权益和安全。
三、未签劳动合同的法律后果及离职时的注意事项
双倍工资差额的补偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。劳动者在离职时，可以依法主张这一权益。
离职时的证据保留：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者在离职过程中都应妥善保留相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资支付记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
书面离职申请的重要性：
- 劳动者应以书面形式提前向用人单位提出离职申请，并注明离职日期和原因。这有助于明确双方的权利义务关系，减少潜在的纠纷。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。如果小张想离职，且公司不存在违法行为，那么小张应提前三十日以书面形式通知公司其离职意向。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小张则有权立即解除劳动合同，并可以主张相应的经济补偿。
总结与建议：没签合同自己离职是否需要提前告知，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者应提前告知用人单位其离职意向；但在用人单位存在严重违法行为时，劳动者有权立即解除劳动关系。无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，并尽可能以书面形式提出离职申请。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。