结论前置：未签劳动合同离职时，劳动者在一般情况下应提前告知用人单位；但在用人单位存在法定过错的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同而无需事先告知。
一、法律层面的规定与解读
一般情况下的提前告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神及双方实际形成的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者在离职时仍应遵循一定的程序。虽然法律条文未直接规定未签合同情况下的离职通知期限，但参照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知。这一规定的精神同样适用于事实劳动关系，旨在给予用人单位合理安排后续工作的时间，确保工作的平稳过渡。
特殊情况下的即时解除权：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。在这些情况下，用人单位的过错严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时摆脱不利的劳动环境，并可主张相应的经济补偿。
二、实际操作中的建议
提前告知的职业道德与避免纠纷：
- 出于职业道德和避免未来纠纷的考虑，即使在没有法律明确规定的情况下，也建议劳动者在离职前提前告知用人单位。提前告知有助于双方友好地解决离职事宜，确保工作的顺利交接，减少潜在的劳动争议。
书面申请与保留证据：
- 劳动者应以书面形式提前向用人单位提出离职申请，并注明离职日期和原因，为双方留下明确的记录。在离职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备将来可能发生的劳动争议之需。
三、未签劳动合同的法律后果及补偿
双倍工资差额的补偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为无固定期限合同的订立：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。这一规定旨在防止用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同，从而损害劳动者的权益。
四、特殊情况下的处理
- 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并对违规行为处以罚款的严厉惩罚。此外，劳动者还可以主张相应的经济补偿，包括因未签劳动合同所带来的全部补偿，如未足额缴纳社会保障保险、未兑现的加班薪酬等所有相关款项。
综上所述，未签劳动合同离职是否需要提前告知并非绝对，而应根据具体情况而定。在一般情况下，劳动者应出于职业道德和避免纠纷的考虑提前告知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同而无需事先告知，并可主张相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。