针对您提出的“未成年离职若没有提前通知会怎么样”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定以及未成年劳动者的特殊权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说：
- 试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 正式员工解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括电子数据交换、电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。
二、未成年劳动者的特殊规定
对于未成年劳动者（通常指未满18周岁的劳动者），法律在保护其劳动权益方面有着更为严格的规定。然而，在劳动合同解除方面，未成年劳动者与成年劳动者在程序上并无本质区别，均需遵循上述提前通知的规定。但需要注意的是，未成年劳动者可能因年龄、经验等因素，在解除劳动合同时面临更多困难和挑战，因此用人单位应给予更多的指导和帮助。
三、未提前通知离职的后果
如果未成年劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下后果：
- 用人单位可能要求赔偿损失：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括用人单位因劳动者擅自离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
- 影响个人信用记录：虽然目前个人信用记录主要与金融活动相关，但未来随着社会信用体系的完善，劳动者的职业行为也可能纳入信用记录范畴。擅自离职可能被视为不诚信行为，对个人未来的职业发展产生不利影响。
- 可能面临法律纠纷：如果用人单位认为劳动者的擅自离职行为违反了劳动合同或相关法律法规，可能会通过法律途径追究劳动者的责任。
四、建议与措施
- 提前沟通：未成年劳动者在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排和人员调整。
- 遵守规定：严格按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理离职手续。这有助于维护个人信用记录，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求帮助：如果在离职过程中遇到困难或问题，可以向家长、老师或法律援助机构寻求帮助和支持。
综上所述，未成年劳动者在离职时应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。这有助于保护个人权益，避免不必要的法律纠纷和损失。