如果辞职时没有提前一个月告知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这可能会带来一些法律上的后果和实际操作中的不便。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果
无法克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
可能承担赔偿责任：
- 如果劳动者未提前三十日以书面形式（或试用期内未提前三日）通知解除劳动合同，而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这种损失可能包括但不限于因员工突然离职导致的项目延误、客户流失、招聘新员工的成本等。
二、实际操作中的不便
退工手续受阻：
- 用人单位可能会在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。这会影响员工办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。对于已找好新单位、急切想去新单位的人来说，这可能会带来很大的麻烦。
影响新单位入职：
- 如果因未提前通知导致原单位拖延办理退工手续，员工可能无法及时获得离职证明，进而影响新单位的入职。新单位通常要求员工提供前单位的离职证明作为入职条件之一。
三、建议与措施
提前通知：
- 为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议员工在辞职时提前三十天（或试用期内提前三天）以书面形式通知用人单位。这样既可以确保自己的权益不受损害，也可以维护与用人单位的良好关系。
保留证据：
- 在提交辞呈时，务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式并保存寄信凭证。这样可以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位，避免因无法证明而带来的不必要的纠纷。
协商解决：
- 如果因特殊原因无法提前通知用人单位，建议与用人单位进行协商，说明情况并寻求解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位因此克扣工资或拒绝办理退工手续等违法行为，员工可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。必要时，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职时没有提前一个月告知用人单位可能会带来一些法律上的后果和实际操作中的不便。因此，建议员工在辞职时务必遵守相关法律规定，提前通知用人单位并保留好相关证据。