如果离职时没有提前一个月通知用人单位就直接离职，可能会面临以下几种情况：

1. 用人单位可能要求赔偿损失
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若未履行通知义务直接离职，导致用人单位因岗位空缺、紧急招聘、项目中断等产生实际损失（如额外支付的加班费、临时用工成本、客户索赔等），用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿。
   举例：若您是技术岗位员工，突然离职导致项目延期，用人单位因此向客户支付违约金，这部分损失可能需您承担。

2. 用人单位可能扣发工资或奖金
   若劳动合同或规章制度中明确约定“未提前通知离职需扣发部分工资/奖金”，且该条款不违反法律强制性规定（如扣发金额不超过月工资20%），用人单位可能据此操作。但需注意：

   • 扣发需有明确依据（如书面合同、员工手册签字确认）；
     
   • 扣发金额需合理，不能完全剥夺劳动报酬。

3. 影响离职证明开具或背景调查
   用人单位可能因您未履行通知义务，在离职证明中注明“未提前通知离职”或拒绝出具离职证明，影响您后续入职新单位。此外，若新单位进行背景调查，原单位可能如实反馈离职情况，对您职业声誉产生负面影响。

4. 劳动关系解除时间争议
   若您未提前通知直接离职，用人单位可能主张劳动关系未正式解除，要求您继续履行劳动合同或支付后续工资，直至其找到替代人员。此时需通过劳动仲裁确认解除时间，增加维权成本。

建议：

• 优先协商：与用人单位沟通，说明离职原因，争取理解并协商解除时间；
  
• 书面通知：即使紧急离职，也建议通过邮件、短信等方式留存通知记录，降低法律风险；
  
• 保留证据：保存工资条、劳动合同、工作交接记录等，以备争议时使用。
  

若已直接离职且用人单位要求赔偿，可进一步向我咨询具体应对策略。