没提前一个月说辞职，可能会面临以下几种情况：

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需提前通知：

   • 通常情况下，劳动者若想解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因你的突然离职给用人单位带来了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，用人单位有权要求你进行赔偿。

2. 具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定：

   • 赔偿金额并不是随意确定的，而是需要根据用人单位因你的离职所遭受的实际损失来计算。这可能包括因招聘新员工而产生的费用、因工作交接不畅而导致的生产损失等。
   • 在实际操作中，用人单位需要提供充分的证据来证明其损失，并且这些损失需要与你的离职行为有直接的因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据，或者损失与你的离职行为无直接关联，那么其要求赔偿的请求可能不会被支持。

3. 建议采取的行动：

   • 尽量提前通知：如果你已经决定离职，最好还是按照法律规定提前三十日通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 与用人单位协商：如果你因特殊原因无法提前通知，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在离职前完成一些关键的工作交接，或者协助用人单位寻找替代人员等。
   • 保留相关证据：如果你与用人单位就离职问题产生了争议，建议保留好相关的证据，如书面通知、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键的作用。

总结来说，没提前一个月说辞职可能会面临违法解除劳动合同的风险，并可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。因此，建议你在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。