您好，关于您提出的“辞职没提前说会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时是需要提前通知用人单位的。具体来说，如果您还在试用期内，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。

如果您没有提前通知用人单位就擅自离职，这显然是违反了上述法律规定的。在这种情况下，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求您承担因擅自离职给用人单位造成的损失赔偿责任。这可能包括但不限于因您离职导致的项目延误、客户流失、招聘新员工的费用等。

此外，我还想提醒您的是，即使您因为某些特殊原因需要立即离职，也最好先与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见后再办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。

最后，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论您是否提前通知用人单位离职，用人单位都应该在您离职时一次性结清您的工资。

综上所述，辞职时最好提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。