您好，关于您提出的“没提前一个月提离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的通知期限。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
未提前通知的后果：
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论您是否提前通知离职，用人单位都无权克扣您的工资。工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。
赔偿责任：然而，如果您未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且因此给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于您因未提前通知而给用人单位带来的实际损失，而不是一种惩罚性的违约金。
实际案例与法律解读：
有一个实际案例可以很好地说明这一点。某商务公司与员工张晓兰在劳动合同中约定，如未提前30日以书面形式通知公司离职，应赔偿公司一个月工资的损失。但当张晓兰未提前30天通知离职时，商务公司将其诉至法院要求赔偿。法院经审理后认为，这种约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定，即除专业技术培训和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，法院驳回了商务公司的诉讼请求。
建议与注意事项：
遵守通知期限：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，我建议您尽量遵守法律规定的通知期限，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位您打算离职。
做好工作交接：无论您是否提前通知离职，都应该做好工作交接，确保您的离职不会给用人单位带来不必要的损失。这不仅是您的法律责任，也是您职业素养的体现。
保留证据：如果您认为用人单位可能会因为您的提前离职而对您进行不合理的处理或扣减工资，我建议您保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，我建议您及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。