针对您提出的“不满一个月提前离职会怎样”的问题，我将从离职流程、工资结算、经济补偿及违约金等几个方面为您详细解答。

一、离职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是否处于试用期，只要您希望提前离职，都需要遵循一定的流程。如果您在试用期内，通常需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

二、工资结算

关于工资结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您工作不满一个月还是更长时间，用人单位都应在您离职时一次性结清所有应得工资。工资应计算到您正式离职的前一天或当天，特殊情况除外。

三、经济补偿

经济补偿的问题主要取决于离职的原因和用人单位的行为。如果您是因个人原因主动提出离职，且没有违反任何劳动合同或公司规定，那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

四、违约金

关于违约金，根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形外（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定了竞业限制条款等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，如果您因个人原因提前离职，且没有违反上述特定情形，您无需向用人单位支付违约金。

综上所述，不满一个月提前离职时，您应遵循离职流程，确保工资得到妥善结算，并根据离职原因和用人单位的行为判断是否需要支付经济补偿或违约金。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。