关于您提出的“离职等不到一个月提前走会怎么样”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于离职通知期的规定。以下是我为您详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定实际上是为了给用人单位一个合理的缓冲期，以便其能够安排好工作交接和人员调整。但这里需要明确的是，这个“提前30天”是给用人单位的缓冲期，并非给劳动者的强制等待期。

如果劳动者在未满30天的情况下提前离职：

1. 从法律层面讲：只要劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位（即书面形式提前30天通知），那么无论用人单位是否同意，劳动者在通知期满后都有权解除劳动合同。但如果劳动者在未满30天且未经用人单位同意的情况下擅自离职，这可能构成违约行为，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对劳动者进行处理。

2. 从实际操作层面讲：如果劳动者确实因个人原因需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，说明情况并寻求理解。在双方协商一致的情况下，可以签订书面协议明确离职日期和相关事宜，以避免不必要的纠纷。

3. 如果用人单位要求劳动者提前离职：在劳动者已经提前30天书面通知用人单位的情况下，用人单位要求劳动者提前离职并不违法。但用人单位应当确保工作交接的顺利进行，并可能需要支付劳动者因提前离职而产生的合理损失（如交通费、住宿费等，具体根据双方协商和实际情况确定）。

特殊情况：

• 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，用人单位有权立即解除劳动合同，无需等待30天通知期。
• 反过来，如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者在告知用人单位后，有权立即解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。

建议：

• 在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，明确离职日期和相关事宜。
• 如果确实需要提前离职，尽量与用人单位协商一致，并签订书面协议以避免纠纷。
• 保留好相关证据（如书面通知、协商记录等），以备不时之需。

综上所述，离职等不到一个月提前走是否合法或会产生什么后果，主要取决于双方的具体情况和协商结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。