您好，关于您提出的“提了离职未满一个月走了会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的具体约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在正常情况下，如果您未按照法律规定提前三十日通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。

然而，具体是否会产生不良后果，还需考虑以下几个因素：

1. 用人单位的规定：虽然法律有明确规定，但一些用人单位可能会在劳动合同或内部规章制度中设定更长的离职通知期。如果您的劳动合同或公司规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些规定。但值得注意的是，用人单位不能单方面将离职通知期延长至超过三十日，除非与劳动者协商一致。

2. 是否给用人单位造成损失：如果您未满一个月离职，且这一行为给用人单位造成了实际损失（如因您突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但赔偿的前提是损失确实存在，且赔偿金额需符合法律规定，不能超出合理范围。

3. 协商一致的情况：如果您与用人单位就离职时间达成了协商一致，并且这一协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么您可以按照协商结果离职，无需承担违法解除劳动合同的责任。

针对您的情况，我建议您：

• 查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于离职通知期的具体规定，确保自己的行为符合合同和规章制度的要求。
• 与用人单位沟通：如果您确实需要提前离职，可以与用人单位进行沟通，说明原因并寻求协商一致。如果用人单位同意您提前离职，最好能够签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 做好工作交接：无论您何时离职，都应确保做好工作交接，以减少对用人单位的影响。

总之，提了离职未满一个月就擅自离职可能构成违法解除劳动合同，但具体是否会产生不良后果还需考虑多种因素。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通并遵守相关法律法规和合同约定。