针对您提出的“提交辞职一个月没走会怎么样”的问题，我将结合相关劳动法规和职场实践，为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您已经按照这一规定，提前一个月提交了辞职申请，但一个月后仍未离职，那么情况会因您的具体行为和用人单位的反应而有所不同。

情况一：您继续正常工作

如果您在提交辞职申请后，仍然继续正常工作，且用人单位没有提出异议，那么您实际上是在履行您与用人单位之间的劳动合同，直到您正式离职的那一天。这种情况下，您不会面临任何法律上的不利后果。但需要注意的是，您应该与用人单位明确离职的具体日期，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。

情况二：您未继续工作但未办理离职手续

如果您在提交辞职申请后，没有继续工作，但也没有办理离职手续，那么这可能会给您带来一些麻烦。用人单位可能会以您无故旷工为由，对您进行纪律处分，甚至在您的档案上留下不良记录。此外，如果您没有办理离职手续，您的档案、社会保险、公积金等可能无法顺利转移，这将影响您在新单位的工作和生活。

情况三：用人单位拒绝办理离职手续

有些情况下，用人单位可能会因为各种原因（如工作交接未完成、人员未到位等）拒绝为您办理离职手续。但根据法律规定，只要您已经提前三十天通知了用人单位，那么无论用人单位是否同意，您都有权在通知期满后离职。如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其义务。

建议：

1. 与用人单位沟通：在提交辞职申请后，与用人单位保持沟通，明确离职的具体日期和工作交接的安排。
2. 办理离职手续：在离职前，确保已经办理了所有必要的离职手续，包括工作交接、档案转移、社会保险和公积金的停缴等。
3. 保留证据：在提交辞职申请时，最好让用人单位出具收条或采取其他方式保留证据，以证明您已经按照规定提前通知了用人单位。
4. 了解法律：熟悉相关的劳动法规，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。

总之，提交辞职一个月后未走并不会自动导致您面临法律上的不利后果，但您需要确保与用人单位的沟通顺畅，并按照规定办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。