关于您提出的“提离职没到一个月就走会有什么后果”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的具体约定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者离职时应当遵循的基本程序。这意味着，在正常情况下，您需要提前30天向用人单位提交书面辞职申请，并在30天后办理离职手续。
然而，如果您在未满30天的情况下就自行离职，可能会面临以下几种后果：
用人单位可能要求赔偿：
- 如果您的离职行为给用人单位造成了实际损失，比如因为您的突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求您进行赔偿。但前提是这些损失确实存在，且相关赔偿有法可循，赔偿金额也不能超出法律的规定。
- 需要注意的是，如果用人单位在您入职时或劳动合同中约定了更长的离职通知期（如60天），但这一约定并未得到法律的明确支持（除非双方协商一致且不违反法律强制性规定），则您仍只需遵循法律规定的30天通知期。
影响职业声誉：
- 未经允许擅自离职可能会影响您在行业内的职业声誉。用人单位可能会将您的行为记录在案，并在未来求职时作为参考。
可能面临法律纠纷：
- 如果用人单位认为您的离职行为违反了劳动合同或相关法律法规，可能会选择通过法律途径解决纠纷。这可能会给您带来不必要的麻烦和费用。
建议：
- 遵循法律程序：为了保护自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您尽量遵循法律规定的离职程序，提前30天向用人单位提交书面辞职申请。
- 与用人单位协商：如果您确实需要提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您提前离职，最好能够签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
总之，提离职没到一个月就走可能会带来一系列不良后果。为了保护自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您尽量遵循法律规定的离职程序，并与用人单位进行充分沟通。