针对您提出的“进公司没有到一个月离职时间就走会怎么样”的问题，这实际上涉及到劳动者提前通知解除劳动合同的相关法律规定以及公司提前让劳动者离职的情形分析。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您整理的详细解答：

一、劳动者提前通知解除劳动合同的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同；若处于试用期，则只需提前三日通知。这是您作为劳动者主动离职时必须遵循的法定程序。

二、若未满一个月离职时间就走，可能面临的情形

1. 与公司协商一致的情况：

   • 如果您与公司就提前离职的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么您提前离职是完全合法有效的。这种情况下，您可以按照协商好的时间离职，无需承担任何法律责任。

2. 公司未经您同意单方面要求提前离职的情况：

   • 如果公司未经您同意，单方面要求您提前离职，而您原计划是按照法定通知期限（如一个月）工作后再离职，那么公司的做法可能构成违约。在这种情况下，您有权要求公司继续履行原约定，即让您工作满法定期限再离职。
   • 如果公司以不合理理由（如无端的指责或莫须有的罪名）提前让您离职，且无法提供充分证据证明您存在违纪事实，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律后果

• 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，您作为劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复您的职位和工作。
• 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为公司的违法行为而无法继续履行，那么公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与措施

1. 与公司进行友好协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，明确公司让您提前离职的原因以及您的诉求。通过协商，双方可能能够找到一个都能接受的解决方案。

2. 保留好所有相关证据：在整个沟通过程中，您务必保留好所有与离职相关的证据和资料，如离职申请、邮件往来、通话记录等。这些证据将在您需要证明自己的合法权益时发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝接受协商或存在违法行为，我建议您咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，如果您在未满一个月离职时间的情况下就想离职，最好先与公司进行协商并保留好相关证据。如果公司存在违法行为或拒绝协商，您有权依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。