结论概述：辞职未到期就走，可能会面临承担违约责任、影响工资及福利待遇的领取，甚至可能影响个人职业声誉等后果。具体后果取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及实际情况。

详细分析：

1. 违约责任：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了辞职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），而员工未到期就走，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。
   • 实际损失计算：公司可能会要求员工赔偿因未提前通知而导致的直接经济损失，如招聘替代员工的费用、培训新员工的费用等。这些损失需要公司能够提供充分的证据来证明。

2. 工资及福利待遇：

   • 工资结算：员工未到期就走，公司可能会根据实际情况结算工资，但可能会扣除部分作为违约金或赔偿金（如果劳动合同或公司规章制度中有此规定）。
   • 福利待遇：一些公司提供的福利待遇，如年终奖、未休年假的补偿等，可能会因员工未到期离职而受到影响。具体取决于公司规章制度和劳动合同中的约定。

3. 职业声誉：

   • 行业影响：在行业内，如果员工因未到期离职而给公司造成较大损失或不良影响，可能会影响其职业声誉。这可能会对员工未来的职业发展产生负面影响。
   • 背景调查：在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查。如果原雇主对员工未到期离职的行为评价不佳，可能会影响新雇主的录用决定。

4. 特殊情况处理：

   • 协商一致：如果员工与公司能够协商一致，提前解除劳动合同，那么员工可能不需要承担违约责任。但这种情况需要双方达成书面协议，并明确各自的权利和义务。
   • 公司违法行为：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动：

• 提前沟通：如果员工确实需要提前离职，建议与公司进行充分沟通，说明原因并寻求理解。在可能的情况下，双方可以协商达成一致，避免不必要的纠纷。
• 遵守合同：员工应严格遵守劳动合同中的约定，按照规定的程序和时间节点办理离职手续。这有助于维护个人职业声誉和避免法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，辞职未到期就走可能会带来一系列不良后果。因此，建议员工在离职前充分考虑各种因素，并遵守劳动合同中的约定和公司规章制度。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。