针对您提出的“未到一个月离职期提前走会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予用人单位的权利，也是为了保障用人单位在劳动者离职后能够有足够的时间进行人员调整和工作交接。
如果您未到一个月离职期就提前离职，可能会面临以下几种情况：
用人单位同意提前离职：
- 如果用人单位在您提出提前离职的申请后，同意您提前办理离职手续，并安排好工作交接，那么这种情况是合法的，您不会因此承担法律责任。但需要注意的是，即使提前离职，您也应确保完成所有必要的工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。
用人单位不同意提前离职：
- 如果用人单位不同意您提前离职，并要求您继续履行30日的劳动义务，那么您应遵守这一要求。擅自离职可能会构成违约行为，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。用人单位有权要求您赔偿因您擅自离职而导致的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
特殊情况下的提前离职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以不需要事先通知用人单位就解除劳动合同。但这种情况属于特殊情形，需要您根据实际情况进行判断。
建议：
- 在决定提前离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和要求。
- 如果用人单位同意您提前离职，您应确保完成所有必要的工作交接，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位不同意您提前离职，您应遵守法律规定和用人单位的要求，继续履行劳动义务，直到离职期满。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不提前离职，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总之，未到一个月离职期就提前离职可能会带来一系列法律后果和责任。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见。