您好，关于您提出的“离职要提前一个月，提前走会咋样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而如果您还在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可。
现在，针对您提到的“提前走”的情况，如果您没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，而是选择提前离职，那么可能会面临以下几种后果：
经济损失赔偿：如果您提前离职给用人单位带来了经济损失，比如因为您的突然离职导致工作无法顺利进行，或者需要用人单位额外支付费用来寻找替代人员等，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
工资结算问题：虽然根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是，如果您提前离职且未按照法律规定提前通知用人单位，用人单位可能会以您未履行提前通知义务为由，在工资结算上产生争议或延迟支付。
影响职业声誉：提前离职且未按照法律规定提前通知用人单位，可能会对您的职业声誉产生一定影响。这可能会影响您未来在求职过程中的信誉度，甚至可能对您的职业发展造成不利影响。
因此，我建议您在离职前尽量按照法律规定的时间提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。如果您确实因为特殊原因需要提前离职，那么建议您与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以减少可能产生的纠纷和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。