您好，关于您提出的“离职如果没有提前一个月就走会如何”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权益和义务。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。如果您没有提前一个月通知用人单位就擅自离职，这可能被视为违规离职。

在违规离职的情况下，您可能会面临一些法律风险和责任。一方面，用人单位有权要求您承担因您擅自离职而给其造成的财产损失等后果。这可能包括但不限于因工作交接不畅导致的业务停滞、客户流失、数据丢失等直接经济损失，以及因重新招聘和培训新员工而产生的间接成本。另一方面，您的违规离职行为也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。您可以将相关情况告知单位，并表达您希望提前离职的意愿。如果用人单位同意您的请求，并允许您提前离职，那么建议您保留相关书面凭证，如离职申请书、用人单位的同意书等，以避免后续纠纷。

此外，无论您是否提前离职，都应当恪守职业操守，站好最后一班岗。在离职时，您必须按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保工作交接的完整性和准确性。

最后，我还想提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以保障。

综上所述，我建议您在离职前尽量提前通知用人单位，并与其进行妥善协商。如果确实需要立即离职，也请确保工作交接的完整性和准确性，并保留好相关书面凭证。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。