您好，关于您提出的“没提前一个月提离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可。这是法律规定的通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
如果您未提前一个月（或试用期未提前三日）通知用人单位而离职，可能会面临以下情况：
用人单位可能要求您承担赔偿责任：
- 如果您的突然离职给用人单位造成了实际的经济损失，比如因您未提前通知导致用人单位无法及时找到替代人员，从而影响了业务运营或产生了额外的招聘成本等，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但请注意，用人单位需要举证证明这些损失是由您的提前离职直接造成的。
用人单位无权克扣您的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。工资是您劳动的报酬，用人单位必须按月支付给您。
可能影响您的职业声誉和未来就业：
- 虽然法律没有直接规定未提前离职会对您产生何种具体影响，但突然离职可能被视为不负责任的行为，这可能会影响您在行业内的声誉和未来的就业机会。
针对您可能面临的实际情况，我建议您：
尽量遵守法律规定的通知期限：
- 如果您确实需要离职，请尽量提前一个月（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并说明离职原因和离职日期。这样有助于维护您的职业声誉，并减少可能给用人单位带来的损失。
与用人单位协商解决：
- 如果您因特殊原因无法提前通知，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。比如，您可以提出尽快完成工作交接，或者协助用人单位寻找替代人员等，以减轻可能给用人单位带来的影响。
保留相关证据：
- 如果您与用人单位在离职问题上产生争议，请保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在争议解决过程中维护自己的权益。
总之，未提前一个月提离职可能会给您和用人单位带来一些不必要的麻烦和损失。因此，我建议您尽量遵守法律规定的通知期限，并与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助！